Pengelolaan Data Karyawan

Adalah bagian dari proses mengumpulkan, menyimpan, mengorganisir, dan memelihara informasi terkait karyawan dalam suatu organisasi. Informasi ini biasanya mencakup berbagai aspek penting yang berkaitan dengan identitas dan kinerja karyawan, dan menjadi dasar dalam pengambilan keputusan manajemen SDM.

pajak penghasilan pph21 karyawan perusahaan
  • Informasi Pribadi
  • Nama, alamat, tanggal lahir, nomor telepon, email, dan data identifikasi seperti KTP atau paspor

  • Riwayat Pekerjaan
  • Informasi mengenai posisi jabatan yang dipegang, sejarah karir di dalam perusahaan, dan promosi

  • Kualifikasi dan Pendidikan
  • Data tentang pendidikan formal, sertifikasi, dan keterampilan yang dimiliki karyawan

  • Dokumen Penting
  • Kontrak kerja, perjanjian kerahasiaan, atau surat perjanjian lainnya

  • Catatan Kehadiran
  • Rekam jejak absensi, cuti, sakit, serta jam kerja harian

  • Kinerja Karyawan
  • Penilaian kinerja, feedback, target yang dicapai, serta evaluasi dari atasan

  • Kompensasi dan Tunjangan
  • Informasi mengenai gaji, bonus, tunjangan, dan pengaturan lainnya yang terkait dengan kompensasi karyawan

  • Informasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja
  • Jika relevan, informasi terkait status kesehatan, asuransi kesehatan, atau kejadian kecelakaan kerja

  • Informasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja
  • Jika relevan, informasi terkait status kesehatan, asuransi kesehatan, atau kejadian kecelakaan kerja

    Proses ini biasanya dilakukan menggunakan sistem digital, seperti HRIS (Human Resource Information System), yang memungkinkan data karyawan disimpan secara terpusat, mudah diakses, dan aman

WhatsApp Datanesia HR